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文明单位创建

谱写和谐创建曲 唱响文明主题歌

班子建设

集团领导班子重视文明单位创建工作,业务素质高,管理能力强,有团队合作精神。每年研究制订文明单位创建工作规划,并纳入集团年度方针目标和企业中长期发展规划。企业开展党群共建,党建工作有特色,职工群众对党组织满意度较高。集团各项工作任务落实到各部门,形成了党政工团齐抓共管、自觉创建的良好局面。

业务建设

在制造业,卡森集团拥有国内最大的环保皮革及以软体家具、实木家具为主的中高档家居产品的生产基地,在浙江、江苏、河北、广东等地及日本建有多个皮革加工厂、沙发厂、家具厂,拥有一条从原材料加工到成品家具生产的纵向一体化的完整产业链,在国内同行业中具有独一无二的竞争优势;在旅游综合体产业,集团以海南、吉林、新疆、云南、浙江、甘肃等地的旅游地产网络为依托,倡导“买一住十”的核心度假服务模式,致力为中高端客户提供全方位、个性化、专业化的时尚度假服务,使得客户享受到独一无二的度假乐趣和体验;
为积极创建学习型组织,提升学习力,集团每年制订并实施了总公司级和子公司级各类培训计划。多个子公司推行ISO9001质量管理体系和ISO14001环境管理体系,以及管理创新项目、安全生产标准化体系管理。两年来各子公司开展较大规模岗位练兵、技术比武活动达12次。

道德建设

员工思想素质的提高是企业经济发展的重要保证,集团通过网络发布 “三民”走访服务应知应会读本进行学习;分批开展文明礼仪培训;组织学习《公民道德建设实施纲要》;对文明着装等作了规定;集团注重职业道德建设,倡导廉政文化,召开专题会议,签订党风廉政建设承诺书,对廉政建设作了有关规定。组织参观海宁市看守所,进行岗位警示教育;两年来积极开展文明单位“六个一”活动:由党支部组织举办“道德讲堂”6次,坚持正确的道德观和价值取向,培育公民道德素质;建立多个志愿服务队,开展学雷锋志愿服务活动16次,遵循助人为乐、与人为善的道德价值;开展道德守礼文明标语宣传,利用电子屏、宣传橱窗、报纸做好社会主义核心价值观宣扬;开展“文明餐桌”倡议,发扬尊重劳动、勤俭节约的传统美德;开展网络文明传播服务,引导广大员工追求新风尚,传递正能量;发动文明出行倡议,要求驾驶员签订“文明出行承诺书”,做到文明礼让、安全驾驶;员工的整体素质好,对公民道德基本规范的知晓率高。

文化建设

以建立“文化管理型”集团为文化建设目标,注重创新抓文化、文化促发展的管理体系。集团设立了图书室,开展“全员读书”活动,提升两个素质。集团已建立了企业形象识别系统,创办以弘扬企业文化为宗旨的《卡森之家》报已有十一年了,提炼了以“上下一心、众木成林”为企业精神的企业文化核心,将内容延伸到人文关怀、安全理念、学习理念、群团建设、激励创新、社会责任等多方面。集团创新文化管理模式,对下属各个企业的行为文化进行激励考核,每年开展文体活动达12次以上。集团在多数厂区建立篮球场和文体活动室,近两年成立了排舞队,举办了卡拉OK大赛、乒乓球、篮球、羽毛球、安全生产知识竞赛等,组织了趣味运动会、中秋联谊会、新春团拜会暨表彰会等,形成感情交流互动、人心凝成合力、文化日渐浓厚的良好氛围,提升了企业文化内涵。

单位管理

集团坚持“以人为本”的发展理念,根据《劳动合同法》和工会有关法规规定,近几年修订了集团人事制度等七大类70多个规章制度,并做到民主管理、规范运作,维护了职工的合法权益;集团近两年开展安全生产标准化创建,2013年有4家子公司通过了嘉兴市三级安全生产标准化验收;2011年建立了困难职工帮扶基金会和制订送温暖若干规定,四年多来收到集体和个人捐款已超百万,累计达1044724元,至今为60多位困难职工或其家属发放帮扶资金40多万元,为职工排忧解难,建立了和谐稳定的劳动关系。集团建起了现代化的厂房、办公楼和员工宿舍楼,配套设施齐全。实施了“绿化、洁化、亮化”工程建设,近两年又进一步完善了吃、住、行、娱的管理,改善员工福利,给员工提供了优良的工作、生活环境。本着可持续发展精神,集团一直重视污染治理工作,成为全国唯一一家通过加工贸易环??己说钠じ锷笠?,并通过ISO14001:2004环境管理体系认证。为响应“五水共治”号召,公司成立了环保事业部,各子公司下设环保专管员,进一步加强环保监管。

创建活动

集团成立了文明单位创建领导小组,做到机构健全、专人具体负责。组织召开文明单位创建专题会议,明确目标,进行广泛宣传,使创建活动人人皆知、个个参与,职工反响热烈。为提高员工创新积极性,在企业内形成节能降耗、增效创新的良好氛围,集团长年设立“创新增效”奖,连年组织开展了五个“十佳”、三个“最佳”奖和文明集体评选活动,并多层次进行表彰奖励,让优秀职工有压力、受监督的同时带动其他员工,多为企业做贡献,营造“比学赶超”的劳动氛围。

社会贡献

公司在规模发展的同时,不忘回报社会,积极投身于公益事业和社会主义新农村建设。截止目前,已累计向希望工程、文体事业及其它社会公益事业捐赠达6500万元。公司积极响应市委、市府号召,开展“双结对、创文明”活动,历年来与华丰村签订文明共建协议书,在治安、帮扶、文化、教育、科技等方面结对共建。2006年集团与华丰村组建“互助合作会”以来,加快了企村结对共建的步伐,在新村建设、村貌改善、校舍改建、文教宣传、福利养老等方面提供资金1.5亿元,实实在在地帮助建设新农村。

志愿服务

近两年来,集团党委发动职工参与社会公益,组建了爱心帮扶、文艺表演、环保、献血四大类十多个学雷锋志愿服务队,有组织有计划开展公司内外的志愿服务活动达16次。爱心帮扶送温暖服务队走进斜桥和黄湾敬老院,给老人们送食品、生活用品等,为困难职工及家庭提供捐款或慰问,让困难职工感受到组织和同事的关怀;文艺表演志愿服务队走进尖山、华丰幼儿园和海宁市儿童福利园,送上文艺节目和趣味活动,并赠送了学习用品;环保志愿服务队开展清除杂草、清扫死角、清洗椅套、修剪树木等活动;集团团委组建了无偿献血青年志愿者队,开展无偿献血活动,有无偿献血志愿者70多人参与。志愿服务活动的开展,受到了公司员工和社会的广泛欢迎和好评。

示范作用

作为海宁市的龙头骨干企业,集团重视节能减排、转型升级,在全市带头实施“退二进三”,对现有生产环境和设备进行系统化改造。集团以塑造企业形象、弘扬企业文化为宗旨,发挥省级文明单位的引领作用,做到五个文明建设齐头并进。集团建立完善了工会、团委、妇联等群团组织,使之充分发挥党的助手作用和桥梁纽带作用,并形成大党建工作格局,以党群共建引领企业文化蓬勃发展,为企业转型升级提供组织保证和精神动力。集团党委深化创先争优,推进“活力纯洁工程”,扎实开展党的群众路线教育实践活动,实施“双指数”考评和“补钙加油”工程。集团建立的企业形象展示厅,成为企业宣传五个文明建设成果的一个重要窗口,为社会提供了榜样辐射作用。