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员工风采

老员工夫妻档

???、制革篇:

??ǎ憾∮?、丁娟珠夫妇
丁勇和丁娟珠夫妇家住海宁华丰村,丁娟珠1993年进厂从事皮件厂检验工作,2004年服装革采购对色,2005年至今一直从事沙发革对色工作,丁勇2003年进厂,从事皮革裁剪,2004年调职技术部从事皮革耗料报价及样品裁剪。2007年被评为公司十佳职业技术操作能手。谈到自己的工作经历,丁勇回忆到:“记得05年朱总要抓成本,余总找我谈话,让我想法设法把成本降下来,但人员要稳、速度要快、节效要高。于是,我大胆建议,每套裁剪单价上涨40%,制定标准用料,实行公开考核??雌鹄匆喾⒐ぷ屎眉赴偻?,实际员工要多动脑排版。但产量要下降30%左右,相当于多付出脑力劳动。体力劳动降低了,工资比原来高10%,但成本下降了。在短短一年里,每套沙发套成本下降5%左右,当年??ㄆぬ撞蹈叽锸敢?,5%相当于好几千万。能取得这样的成绩,一方面靠领导的支持,另一方面靠同事们的配合?!” “先学好,再学快,成本和质量是企业生存之本”是丁勇夫妇对新员工的告诫,此外,他们还认为,管理必须时时创新,要打破老套的管理方式,建立更适合卡森实际情况的模式,执行力是关键。

森德:于建发、钱文英夫妇
于建发、钱文英夫妇家住桐乡屠甸汇丰村,2003年进厂,于建发刚进卡森从事的是绷板的工作,现为森德的配浆工,钱文英起初从事的是振荡,做了不久就调职做了磨革工。说起当年进厂的经历,夫妻俩回忆到,以前总听人说卡森好,公司大,知名度高,就想来试试,于是夫妻两人先后来到卡森,刚来卡森的时候工作不是特别适应,后来越做越顺手,慢慢的融入了卡森这个大家庭。两人都说卡森的氛围好,虽然平时工作十分忙碌,但是偶尔有时间参与公司组织的劳动竞赛、小游戏都很好的调节了繁忙的工作。 说到这几年的工作体会,于建发说到:“在卡森做事没有负担,老板好,同事好,工作顺心,没有其他想法,就想每天好好干活,把事情做好?!?

森德:宋小奎、张良英夫妇
宋小奎、张良英都是庆云华丰人,1998年张良英就进了卡森,2008年到了森德,一直从事喷浆工作,2003年宋小奎进入福地开拖拉机搬运湿皮,2009年调职森德,从事革浆的工作。宋小奎、张良英夫妇有两个小孩,一男一女,生活十分幸福。张良英说到:“起先卡森刚办的时候,我也没有想过要来卡森工作,原来喷浆都要手工的,对身体十分不好,后来设备越来越先进,卡森的企业也越办越大,就想着来卡森工作了?!痹谥聘锷瞎ぷ?,和其他厂不一样,首先要适应环境,普通人可能就连皮的气味都受不了,宋小奎、张良英夫妇这么多年做下来都能很好适应,越做越得心应手,“森德的设备也在不断更新,工作环境越来越好了” 宋小奎、张良英如是说。

家值:周宪东、徐红妹夫妇
周宪东1994年7月28日进厂,起初在技术部工作了半年,1995年任车间主任,现任家值生产部经理。徐红妹,1992年进厂后一直在技术部工作至今。说起当年进入卡森工作,徐红妹回忆到,这是她毕业后的第一份工作,这一干就是二十年,当时觉得卡森知名度高,同龄人又多,之后认识了周宪东后,两人便在卡森相知相恋,现在孩子已经上初中了。说起为什么进卡森(当时的华丰制革厂),周宪东说当时镇上的乡镇、集体企业由于体制和经营的问题都不景气,而卡森生气勃勃。在卡森,特别是在制革事业部,工作强度大、工作压力大,人很容易疲劳,人员流动性比较大,徐红妹说到,在卡森工作就是要吃得起苦,公司有一个很好的平台,还是有很大发展空间的。小编问到两人对公司发展有没有什么合理化意见个人感想时,周宪东说到:“家值公司虽然设备有更新,在国内还属先进,但智能化、自动化水平还有待提高;在夯实基础管理的基础上,管理要更精细化。作为自己,差不多20年来随着公司的发展而成长,唯有用心工作来体现自身价值?!?

家值:吕祖萍、杜利仙夫妇
吕祖萍1995年进厂,刚进卡森的时候在前道从事染色工作,后来做过配料,现在家值涂饰部从事样皮管理。杜利仙,1990年进厂,起先从事手工刷浆的工作,现任家值涂饰部工段主管。两人一个干了22年,一个干了18年,小编十分好奇,是什么让他们选择卡森并且一直留在卡森,谁知我这么一问,两人便异口同声的说:“觉得这家厂好!”干脆利落又充满真诚的一句话,他们虽不善言辞,可是这句话已经胜过了千言万语,表达了这么多年他们对公司积累的深厚感情。他们有这么多年的一线工作经验,但是他们不骄不躁,谈话中杜利仙还说到:“我们做制革这一行,一定要有耐心,要肯干,新员工进来我们一定手把手的好好教?!蔽蚁胝獗闶俏颐强ㄉ硕浴吧舷乱恍摹闭庖黄笠滴幕淖詈泌故?。

尖山篇:

星莹:沈晴、季娟娟夫妇
沈晴、季娟娟夫妻,一个是来自东北的率性爷们,一个是来自江苏的温婉女子,2003年他们选择了恒森公司,来到了卡森这个大家庭。从相识、相知到相恋、相伴,跟随着公司成长一路走来。2008年,沈晴夫妻俩又一起进入了星莹公司,现任星莹技术部经理的沈晴说到:“在卡森,我几乎什么都做过,我做过品管,做过业务,现在管技术,我觉得卡森给了我一个很好的平台?!痹谔傅秸馐改昀吹墓ぷ魈逖槭?,他由衷地说到,卡森是一个培养人的地方,也是一个锻炼人的地方,作为一个员工我做了十几年,我认为忠诚度是一个员工对企业付出最好的证明,当然,卡森稳定的环境、综合性的发展,也给我们看到了成长的空间,每一年我都能学到很多,这也是我选择卡森、留在卡森的原因。如今,他们在景香苑拥有了自己的房子,有一个7岁的可爱女儿,明年即将读小学,这一家子就这样在海宁定居下来,成为了新海宁人。

恒森:李顺法、卜志芬夫妇
李顺法、卜志芬夫妻俩都是地道的斜桥人,1984年,卡森收购了李顺法所在的家具厂,于是他便进入了卡森工作,这一干就是29年。2005年,他的妻子卜志芬也进入了恒森工作,从事机制组装,是木架统计上的一名基层员工。李顺法的专长是木工机械维修,如今他已是恒森公司的设备部经理。在公司的这29年间,他创新奖大大小小拿了无数,曾获斜桥镇 “十佳职业技术带头人”,他所在的设备部荣获了2011年度公司节能降耗奖,个人也被评为集团的十佳党员。在谈话的过程中,他说到,对于员工来说,这么大的企业,稳定的环境是卡森能带给他们的最大保障,每年的公司旅游、文体活动,也丰富了员工们的生活。

汉林:金达明、陆雪梅夫妇
金达明、陆雪梅夫妇是斜桥路仲人,金达明2001年1月进入卡森,起初他是卡雷诺的质检员,现如今他已是卡雷诺、汉林的质检部经理,而他的妻子陆雪梅于2004年8月进入卡森家美家具,现在是汉林公司原料仓库的组长,2010年度被评为集团十佳巾帼能手。金达明谈到,在公司的发展中,制造业目前处在比较困难的时期,在这种特殊时期,外部无法预期,内部只能狠抓管理,控制成本。作为卡森的老员工,他认为在工作中责任感和勤奋是不可或缺的。在整个访谈的过程中,无处不透露出他对卡森的深厚感情,他感谢公司对他的培养,并给了他一个良好的平台,培养了他,造就了他,十年前他只是一个家庭作坊的管理者,而如今他在生产管理上已经积累了相当丰富的经验。

卡雷诺:朱玉良、季亚萍夫妇
朱玉良、季亚萍夫妇是斜桥华丰村人,2001年进入卡雷诺,朱玉良在卡雷诺技术部工作,季亚萍是计划部的员工,2012年度被评为集团十佳巾帼能手。他们有一个11岁的可爱儿子,在庆云中心小学就读。当谈到在卡森工作的经历时,他们说到,老板就是我们的村书记,我们信得过,在卡森你要认真工作,踏实做人,工作没有捷径可走,靠得是不断的学习和积累,勤奋加辛苦,必有回报。这对小夫妻恩爱的样子让人很是羡慕,小编也祝愿他们的生活永远幸福。

家典:张立群、卢春华夫妇
张立群、卢春华夫妻都是湖北黄梅县人,2005年3月进入家典公司工作,卢春华原是裁皮车间的员工,后来调到了配料车间和张立群一起从事配料工作。张立群,2010年度被评为集团十佳外来员工,他在思想上更是积极与党组织靠拢,在2012年成为了一名光荣的共产党员。小编问这对外来夫妻,是什么让他们选择了卡森并且工作了这么多年,他们毫不犹豫地说到,是氛围,多劳多得,只要踏实干活就行。谈话中这对夫妻朴实无华的话语让我很是感动,在卡森这个大家庭中,无论你来自哪里,我们相聚在一起,大家就是兄弟和姐妹。

十佳员工

敬业奉献 猛进如潮
2012年度“十佳青年”事迹选登

质量是产品的生命力,而责任是质量的保障力。当责任成为一种习惯时,作为一个“卡森人”,他们总是习惯于第一时间发现问题,第一时间解决问题。当质量成为一种责任时,他们爱岗敬业、精益求精,在自己的岗位上默默奉献,屡次为企业赢得荣誉,为人生赢得喝彩。

福地 钱建良
钱建良同志自1996年进厂以来,工作兢兢业业,遵纪守法,认真执行公司的各项规章制度,对领导下达的工作任务能够认真完成,他关心集体,团结同志,为公司做出了不少的贡献。自进厂以来他一直从事削匀工作,削匀工作看似轻松,其实一天到晚八个小时工作非常辛苦,一个二十多岁的小伙子从进厂到今天已有十七个年头,他凭借自己的虚心好学和吃苦耐劳,可以说已经成为了公司削匀操作的一把手,在前年削匀比赛中也获得了一等奖。同时,他也喜欢帮助别人,钱建良同志帮助带领过的新人已经有十多人,他每带领一个新人总是细心认真,手把手毫无保留的把自己的工作经验传授给他们,深得新员工的好评。为圆满完成厂部的生产任务做出了不小的贡献。他有较强的主人翁意识,一切以集体利益为重,工作为先,不计较个人得失。热爱本职工作,任劳任怨,并且能做到精打细算、物尽其用,成绩突出。

???许天月
他在??ㄉ邮峦饷骋滴窀フ庀罟ぷ饕丫侥炅?,在这两年中,他在自己的岗位上做好自己的工作,尽量多思考后行动,设定自己的工作目标,使自己每天的工作都有计划性,确保整年的销售目标得以实现。2011年度业务销售额目标700万,实际销售额878万美元,2012年度销售额目标850万,实际销售额986万美元。圆满完成了目标。平时工作中,他能够做到日清日毕,养成良好的行为习惯,乐意倾听同事们的意见和建议,努力纠正自己的缺点。不断的完善自己,提升自己的业务水平。生活中坚决按照党员的标准严格要求自己,团结互助,摒弃不良的生活习惯。 假如公司是一台不断运转的机器,他就是那颗埋头苦干的螺丝钉,在企业发展过程中,无论是市场竞争还是企业内部竞争,他一直把自己融入到公司的整体中去,与企业荣辱与共,牢固树立主人翁思想和高度的企业责任感。他说:“在以后的工作生活中,我依然会把这种精神延续下去,我要充分利用我所学,大胆说出我所想,自始至终认真做,为公司的发展壮大做出自己应有的贡献,在年轻的季节我甘愿吃苦受累,只愿通过自己富有激情、积极主动的努力,实现自身价值?!弊魑幻膊吃?,他时时严格要求自己,甘做一块砖,哪里需要那里搬。淡泊名利,甘于奉献,勇挑重担。在众多的好评面前,他从不陶醉,把荣誉看作是对自己的鼓励与鞭策,以此作为新起点,默默地耕耘着、奉献着,用青春的汗水在事业上挥毫泼墨、激情飞扬!

恒森 夏永远
员工夏永远是一个外来青年打工者,2007年在集团家美公司工作,从2009年1月开始进入恒森公司组装车间,2012年11月起开始担任组装车间八组组长,在领导及同事支持帮助下,他严格要求自己,按照公司要求,较好地完成自己的本职工作,在工作中能够遵章守纪、团结同事、乐观上进。始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。在担任班组长后,他带领班组员工完成好上级下达的任务。根据生产计划安排,顺利完成各项生产任务指标。在组装过程中遇到技术及工艺上的瓶颈时,他和领导、同事一起进行沟通、商讨、提出可行性方法,克服一个个组装过程中的难点。并积极做好上下道工序配合工作、相互支持,在工作中及时解决员工之间的纠纷、矛盾。坚持公司的品质管理方针,努力争取达到质量目标,教导本班组员工严格按照工艺要求操作,产品一次合格率名列车间前茅?;煸惫ご葱录敖谀芙岛?,对班组内的各种生产费用进行控制,特别是辅料使用及枪械的修理费用,比公司规定的范围内下降了20.2%,有效地减小了生产成本。他按6S现场管理的要求,加强班组的现场管理,保持消防通道畅通、消防器材完好,在公司每次的6S现场管理工作检查中,他所在的班组各项工作做得都比较好。总之,他的年龄是组装车间员工中最年轻的,但他组装技术工艺掌握熟练、吃苦耐劳,对公司其他青年员工起到了一个很好的榜样作用。

家典 韦健强
该同志自2005年12月加入到我们公司,至今整整七年,每年都是部门推荐的优秀员工候选人。他七年如一日,爱厂如爱家,勤俭质朴,爱护公司财物,遇到路上遗弃的枪钉、螺丝、海绵、泡塑等生产物资拾起回收再利用(海绵、泡塑等充分用到沙发包装上),减少浪费。他工作非?;诜?、认真负责,每天上班都是来的最早、走得最晚的一个,任劳任怨的奉献自己。他虽然是老员工,技术熟练,操作到位,但他并没有骄傲自满,反而一直积极上进,精益求精,不求最好,只求更好,他已能依据图片设计出产品尺寸的CAD三视图1:1输出,为打样师傅打样节省时间。在带领新人方面,他也做的非常到位,对他们耐心的辅导,把自己所学的都一一传输给了他们,使他们在操作和岗位上不断的熟练并且迅速的成长起来。由于人员的流动,一年来,他身兼多职,包括沙发木脚饰木绘图设计、包装设计、沙发套缝制工艺制作等工作,由于新员工业务的局限性,他还要参与复杂结构的沙发木架图的绘制,还要为外贸业务部沙发组装说明书设计插图,至此,由于他的全面作业,每月至少能为公司节约了两个岗位(四、五千元)的人力开支。多年来,其积极的工作态度和工作表现都深得公司领导和同事的赞扬和好评。